{"id":17591,"date":"2021-10-06T09:36:00","date_gmt":"2021-10-06T07:36:00","guid":{"rendered":"http:\/\/18.198.70.165.nip.io\/?p=17591"},"modified":"2023-11-09T13:29:13","modified_gmt":"2023-11-09T12:29:13","slug":"4dayweek-cib-group-fuhrt-4-tage-woche-ein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cib.de\/en\/4dayweek-cib-group-fuhrt-4-tage-woche-ein\/","title":{"rendered":"#4DayWeek: CIB Group f\u00fchrt 4-Tage-Woche ein"},"content":{"rendered":"

Viel positive Energie ist derzeit bei unseren Angestellten der CIB Group zu sp\u00fcren, denn sie arbeiten ab sofort nur noch vier Tage pro Woche – und das bei gleichem Gehalt. Damit gehen wir einen gro\u00dfen Schritt in Richtung New Work und nehmen eine Vorreiterrolle im Hinblick auf innovative Arbeitskonzepte ein.<\/p>\n\n\n\n

Weniger Routineaufgaben, mehr Lebensqualit\u00e4t<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Digitale Technologien ver\u00e4ndern die Arbeitswelt. Sie erm\u00f6glichen nicht nur eine ortsunabh\u00e4ngige Zusammenarbeit von Teams, sondern auch die Entlastung der Mitarbeiter von unliebsamen, wenig wertsch\u00f6pfenden Routinet\u00e4tigkeiten. Die CIB Group ist Experte f\u00fcr die Automatisierung solcher Aufgaben mithilfe innovativer KI-gest\u00fctzter BPM-L\u00f6sungen. Unser Know-how nutzen wir nun, um eine neue Arbeitskultur in die eigene Organisation zu bringen.<\/p>\n\n\n\n

Die Idee f\u00fcr das Konzept \u201cCIB 4DayWeek<\/a>\u201d kommt von unserem CEO Ulrich Brandner. \u201cDas Ziel ist, dass wir uns durch eigene digitale L\u00f6sungen mehr und mehr von zeitraubenden Routinen befreien. Die Zukunft soll weniger menschlichen Automatismus und mehr kreative Zusammenarbeit bringen\u201d<\/em>, sagt der Digitalisierungsexperte. Mehr Lebensqualit\u00e4t statt Profitmaximierung sei die Devise.<\/p>\n\n\n\n

Mehrwert f\u00fcr beide Seiten<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Organisatorisch wird die 4-Tage-Woche umgesetzt, indem unsere rund 150 Vollzeitangestellten der CIB Group ihre w\u00f6chentliche Arbeitszeit von 40 auf 36 Stunden reduzieren. Der Freitag als Arbeitstag entf\u00e4llt von nun an, das Gehalt bleibt hingegen gleich. Die Erreichbarkeit f\u00fcr Kunden wird sichergestellt, indem sich Support- und Berater-Teams freitags und montags abwechseln.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr unsere Mitarbeiter hat die 4-Tage-Woche einen klaren Mehrwert: Sie freuen sich \u00fcber mehr freie Zeit, die sie ab sofort f\u00fcr Familie, Hobbys und Gesundheit nutzen k\u00f6nnen. Ihre Work-Life-Balance verbessert sich massiv und die Motivation steigt. Und auch weiter in die Zukunft gedacht hat das Konzept Vorteile. Denn die durchaus lange Zeit bis zum Renteneintritt verl\u00e4uft bei k\u00fcrzeren Arbeitszeiten weitaus weniger belastend.<\/p>\n\n\n\n

Wir sind \u00fcberzeugt, die Mitarbeiterzufriedenheit durch die “4DayWeek” nochmals steigern zu k\u00f6nnen, sodass unsere Angestellten unserem Unternehmen langfristig treu bleiben. Au\u00dferdem m\u00f6chten wir mit unseren attraktiven Arbeitsbedingungen bei Bewerbern punkten und unseren Wettbewerbsvorsprung weiter ausbauen.<\/p>\n\n\n\n

Stay tuned!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sie m\u00f6chten wissen, welche Erfahrungen wir mit der #4DayWeek machen? Wir werden berichten \u2013 auf 4dayweek.de<\/a>, in diesem Blog<\/a>, via Social Media und in Livestream-Konferenzen. Folgen Sie uns und sprechen Sie uns gerne auch direkt an. Wir freuen uns auf einen inspirierenden Austausch.<\/p>\n\n\n\n

Let’s CIB!<\/p>\n\n\n\n


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Viel positive Energie ist derzeit bei unseren Angestellten der CIB Group zu sp\u00fcren, denn sie arbeiten ab sofort nur noch vier Tage pro Woche – und das bei gleichem Gehalt. Damit gehen wir einen gro\u00dfen Schritt in Richtung New Work und nehmen eine Vorreiterrolle im Hinblick auf innovative Arbeitskonzepte ein. 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