{"id":17423,"date":"2021-10-19T17:13:55","date_gmt":"2021-10-19T15:13:55","guid":{"rendered":"http:\/\/18.198.70.165.nip.io\/?p=17423"},"modified":"2023-04-19T16:51:51","modified_gmt":"2023-04-19T14:51:51","slug":"en-portada-la-semana-de-4-dias-de-cib-group-en-el-confidencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cib.de\/es\/cib-mit-4-tage-woche-auf-titelseite-in-spanien\/","title":{"rendered":"En portada: la semana de 4 d\u00edas de CIB Group en \u201cEl Confidencial\u201d"},"content":{"rendered":"

\u201cAs\u00ed se logra en una multinacional de \u2018software\u2019 la semana de 4 d\u00edas sin bajar el sueldo\u201d era el titular del pasado s\u00e1bado en el peri\u00f3dico digital espa\u00f1ol El Confidencial.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La semana de 4 d\u00edas en Espa\u00f1a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El modelo de semana de 4 d\u00edas es un tema muy discutido en la actualidad espa\u00f1ola. A principios de a\u00f1o, el Gobierno aprob\u00f3 una propuesta del partido M\u00e1s Pa\u00eds para reducir la jornada laboral de los empleados a 32 horas semanales en un proyecto piloto en 200 empresas con apoyo financiero del Estado.<\/p>\n

\nSin embargo, la reducci\u00f3n de la jornada laboral propuesta va unida a una reducci\u00f3n de salario, por lo que es comparable a un empleo a tiempo parcial en Alemania, resultando poco beneficiosa para los trabajadores espa\u00f1oles.\n<\/p>

\nLa mayor\u00eda de los empleados de Telef\u00f3nica, por ejemplo, rechazaron la propuesta de reducci\u00f3n de su jornada, ya que \u00e9sta habr\u00eda conllevado la disminuci\u00f3n sus salarios y cotizaciones a la Seguridad Social alrededor del 16%, quedando finalmente sin cumplir el objetivo de la empresa de conseguir el 10% de empleados adheridos al proyecto.<\/p>\n

\nPor otra parte, la cadena de moda Desigual, parece haber tropezado con el mismo obst\u00e1culo, ofreciendo tambi\u00e9n a sus empleados la semana de 4 d\u00edas y cubriendo parte del d\u00e9ficit salarial, quedando los salarios reducidos en un 6,5%.<\/p> <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 hace diferente a CIB Group?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Mientras otras empresas siguen buscando soluciones para el nuevo modelo de horario laboral, \n\nCIB Group ya ha introducido con \u00e9xito la semana de 4 d\u00edas en Alemania y Espa\u00f1a.<\/a><\/p>\n

Un aspecto fundamental para el \u00e9xito del modelo #4DayWeek es mantener las condiciones salariales de los empleados, tal y como se describe en el art\u00edculo period\u00edstico:<\/p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u201cEs el caso de CIB, una multinacional de software dedicada a tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, especializada en optimizaci\u00f3n de procesos de negocios. Fundada en 1989, cuenta con 170 empleados entre su sede de M\u00fanich y las filiales que han abierto en Austria y Espa\u00f1a. En Espa\u00f1a tienen oficinas tanto en Canarias como en Valencia. Desde hace casi un mes, pr\u00e1cticamente todos los empleados del grupo trabajan cuatro d\u00edas por semana, manteni\u00e9ndose intactas sus n\u00f3minas y sus d\u00edas de vacaciones.\u201d<\/p>\n\n\n\n

De 5 a 4 d\u00edas, de 40 a 36 horas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El modelo por el que ha optado CIB Group es una jornada laboral de 9 horas de lunes a jueves. Por lo tanto, el tiempo total de trabajo semanal es de 36 horas. <\/p>\n\n\n\n

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\u201cSe podr\u00eda decir que nos han \u2018regalado\u2019 cuatro horas a la semana\u201d, explica Cristina Silvera, responsable de RRHH de la filial espa\u00f1ola CIB labs. La clave, seg\u00fan dice, \u201creside en la posibilidad de liberarnos de tareas rutinarias que consumen mucho tiempo\u201d, y subraya que CIB Group, como pionero en el campo del BPM con Inteligencia Artificial, se encuentra en una situaci\u00f3n privilegiada para conseguir un aumento de la productividad utilizando sus propias soluciones innovadoras en el campo de la digitalizaci\u00f3n, ganando as\u00ed valioso tiempo libre. \u201cLos trabajadores no van a tener que trabajar m\u00e1s r\u00e1pido, ni mucho menos, para compensar la reducci\u00f3n\u201d, a\u00f1ade Silvera y subraya: \u201cEl objetivo es poner a prueba los propios procesos de trabajo, cuestionar el trabajo rutinario y sustituirlo por procesos de trabajo nuevos y eficaces\u201d. <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Trabajar m\u00e1s eficazmente, no m\u00e1s r\u00e1pido<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una pauta que tambi\u00e9n ha prevalecido en el dise\u00f1o de la nueva semana laboral. \u201cHemos escogido el viernes como d\u00eda libre fijo, descartando un sistema rotativo en la mayor\u00eda de equipos\u201d, dice Silvera. <\/p>\n\n\n\n

\u201cAl sincronizar los tiempos de trabajo evitamos la delegaci\u00f3n de tareas, los buzones de correo electr\u00f3nico llenos y la reorganizaci\u00f3n de citas, lo que consume mucho tiempo y as\u00ed no se ve afectado el descanso que nos ofrece el d\u00eda libre adicional\u201d.<\/p>\n

\nEste proyecto piloto permanecer\u00e1 a prueba durante un periodo de seis meses, durante el cual tambi\u00e9n ser\u00e1 supervisado cient\u00edficamente por psic\u00f3logos laborales e industriales.\n<\/p><\/p>\n\n\n\n

Menos es m\u00e1s<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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La idea de \u201cmenos es m\u00e1s\u201d surgi\u00f3 del Director General y propietario de CIB Group, Ulrich Brandner, sorprendiendo a los empleados en julio de 2021 con su propuesta de introducir la semana laboral de 4 d\u00edas para todos.<\/p>\n

Las primeras reacciones de los empleados fueran muy positivas, y se aprovech\u00f3 el mes de agosto para aclarar cuestiones m\u00e1s en detalle y hacer del proyecto una realidad a corto plazo.<\/p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u201cEl \u00faltimo a\u00f1o y medio, con una proporci\u00f3n extremadamente alta de teletrabajo, nos ha demostrado una vez m\u00e1s que podemos confiar en nuestros empleados\u201d, contin\u00faa Brandner y a\u00f1ade: \u201cLa semana de 4 d\u00edas tambi\u00e9n se basa en la confianza: estamos seguros de que nuestros empleados ganar\u00e1n m\u00e1s tiempo para sus asuntos personales con un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, empezando la nueva semana con la cabeza despejada, satisfechos y motivados. De este modo, nuestras 36 horas en cuatro d\u00edas pueden convertirse en verdaderas horas de calidad, en las que seguimos llevando nuestros proyectos a buen puerto con motivaci\u00f3n y concentraci\u00f3n.\u201d <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 dicen los clientes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00bfC\u00f3mo reaccionan nuestros clientes?\u201d, seg\u00fan informa Brandner, fue una de las preocupaciones m\u00e1s comunes planteadas por el personal en relaci\u00f3n con la semana de 4 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, asegura: \u201cPudimos comprobar que nuestros clientes recibieron la idea de forma muy positiva y que a algunos les gustar\u00eda tener ellos mismos un modelo de horario laboral similar. Gracias a una buena organizaci\u00f3n, nos hemos asegurado de que nuestros clientes tambi\u00e9n puedan contactar con una persona de contacto los viernes, en caso de que sea necesario\u201d. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfSemana de 4 d\u00edas como modelo laboral permanente?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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CIB Group garantiza por tanto que sus clientes podr\u00e1n seguir contactando con ellos los viernes, habilitando para ello una plantilla de emergencia. Para que los empleados que trabajan los viernes tambi\u00e9n se beneficien de las ventajas de la semana de 4 d\u00edas, el d\u00eda libre en estos equipos se divide de lunes a viernes.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Los trabajadores del CIB Group pod\u00edan elegir entre optar por la semana de 4 d\u00edas con una reducci\u00f3n de horas y el mismo salario o seguir con el modelo de horario laboral anterior. Tanto en Espa\u00f1a como en Alemania, todos los empleados a tiempo completo decidieron aceptar la oferta, adquiriendo este modelo durante un periodo de prueba de 6 meses.\n<\/p>\n

\nAl final del primer mes de prueba, la conclusi\u00f3n provisional del CIB es que todos sus empleados est\u00e1n motivados para contribuir a que la idea de la semana de 4 d\u00edas sea un \u00e9xito y se establezca de forma permanente en la empresa.<\/p><\/p>\n\n\n\n

Let\u2019s CIB! Visita nuestra web<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201eWie ein internationales IT-Unternehmen die 4-Tage-Woche ohne Gehaltsk\u00fcrzung erreicht\u201c lautete die Schlagzeile vergangenen Samstag in der spanischen Online-Zeitung El Confidencial. Der Artikel beleuchtet die 4-Tage-Woche und stellt heraus, was CIB, das im Titel referenzierte IT-Unternehmen, diesbez\u00fcglich von vielen spanischen Unternehmen unterscheidet. 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