{"id":17423,"date":"2021-10-19T17:13:55","date_gmt":"2021-10-19T15:13:55","guid":{"rendered":"http:\/\/18.198.70.165.nip.io\/?p=17423"},"modified":"2023-04-19T16:51:51","modified_gmt":"2023-04-19T14:51:51","slug":"cib-mit-4-tage-woche-auf-titelseite-in-spanien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cib.de\/pt\/cib-mit-4-tage-woche-auf-titelseite-in-spanien\/","title":{"rendered":"CIB com a semana de 4 dias na primeira p\u00e1gina em Espanha"},"content":{"rendered":"

\"Como uma empresa internacional de TI consegue a semana de 4 dias sem reduzir os sal\u00e1rios\" era a manchete do \u00faltimo s\u00e1bado no jornal online espanhol El Confidencial. O artigo esclarece a quest\u00e3o da semana de 4 dias e destaca o que distingue a CIB, a empresa de TI referida no t\u00edtulo, de muitas empresas espanholas neste dom\u00ednio.<\/p>\n\n\n\n

A Espanha e a semana de 4 dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O modelo de semana de trabalho de 4 dias \u00e9 atualmente um tema muito debatido em Espanha. No in\u00edcio do ano, o Governo aprovou uma proposta do partido M\u00e1s Pa\u00eds para reduzir o hor\u00e1rio de trabalho dos trabalhadores para 32 horas por semana, num projeto-piloto em 200 empresas com apoio financeiro do Estado. No entanto, para os trabalhadores, esta redu\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho est\u00e1 tamb\u00e9m associada a uma redu\u00e7\u00e3o dos seus sal\u00e1rios, o que \u00e9 compar\u00e1vel ao emprego a tempo parcial na Alemanha. <\/p>\n\n\n\n

O que torna a CIB diferente?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Enquanto outras empresas ainda procuram solu\u00e7\u00f5es para o novo modelo de hor\u00e1rio de trabalho, o CIB group j\u00e1 introduziu com sucesso uma semana de 4 dias na Alemanha e em Espanha<\/a>. Um aspeto crucial para o sucesso da implementa\u00e7\u00e3o \u00e9 o facto de os sal\u00e1rios permanecerem inalterados, tal como referido no artigo:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"\u00c9 o caso da CIB, uma empresa internacional de software de TI especializada na otimiza\u00e7\u00e3o de processos empresariais. Fundada em 1989, a empresa emprega 170 pessoas na sua sede em Munique e nas suas sucursais na \u00c1ustria e em Espanha. Em Espanha, a CIB tem escrit\u00f3rios nas Ilhas Can\u00e1rias e em Val\u00eancia. Durante quase quatro semanas, todos os empregados a tempo inteiro do grupo trabalharam quatro dias por semana, mantendo os seus sal\u00e1rios e direitos a f\u00e9rias inalterados.\"<\/p>\n\n\n\n

De 5 a 4 dias, de 40 a 36 horas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O modelo adotado pela CIB consiste numa jornada de 9 horas de segunda a quinta-feira. A semana de trabalho totaliza, portanto, 36 horas. \"Pode dizer-se que nos foram \"dadas\" quatro horas por semana\", explica Cristina Silvera Roig, Directora de Recursos Humanos da filial espanhola CIB labs S.L. <\/p>\n\n\n\n

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\"O fator chave\", diz ela, \"reside na oportunidade de nos libertarmos de tarefas rotineiras que consomem muito tempo\", e sublinha que a CIB, como pioneiro no dom\u00ednio do BPM com intelig\u00eancia artificial, se v\u00ea na posi\u00e7\u00e3o privilegiada de poder obter um aumento da produtividade utilizando as suas pr\u00f3prias solu\u00e7\u00f5es inovadoras no dom\u00ednio da digitaliza\u00e7\u00e3o, libertando assim tempo. \"Os nossos colaboradores n\u00e3o ter\u00e3o de trabalhar mais depressa para compensar a perda de tempo\", acrescenta Silvera e sublinha: \"O objetivo \u00e9 p\u00f4r \u00e0 prova os nossos pr\u00f3prios processos de trabalho, questionar o trabalho de rotina e substitu\u00ed-lo por processos de trabalho novos e eficientes.\" <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

N\u00e3o trabalhar de forma mais r\u00e1pida, mas sim mais eficiente<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Um princ\u00edpio orientador que prevaleceu na organiza\u00e7\u00e3o da nova semana de trabalho. \"Escolhemos deliberadamente a sexta-feira como dia de folga fixo, o que exclui um sistema de rota\u00e7\u00e3o na maioria das equipas\", diz Silvera. \"Ao sincronizar os hor\u00e1rios de trabalho, evitamos a delega\u00e7\u00e3o de tarefas que consome tempo, as caixas de correio eletr\u00f3nico cheias e o reagendamento de compromissos, aumentando assim o efeito recreativo que o dia de folga adicional nos oferece.\" <\/p>\n\n\n\n

O projeto-piloto ser\u00e1 testado durante um per\u00edodo de seis meses, durante o qual ser\u00e1 igualmente acompanhado cientificamente por psic\u00f3logos do trabalho e da ind\u00fastria.<\/p>\n\n\n\n

Menos \u00e9 mais<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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A ideia de \"menos \u00e9 mais\" partiu do Diretor-Geral e propriet\u00e1rio do Grupo CIB, Ulrich Brandner, que surpreendeu os trabalhadores em Julho de 2021 com a sua proposta de introduzir uma semana de 4 dias no CIB group. Depois de as reac\u00e7\u00f5es iniciais dos funcion\u00e1rios terem sido extremamente positivas, o m\u00eas de agosto foi utilizado para clarificar os pormenores e tornar a ideia uma realidade a curto prazo.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"O \u00faltimo ano e meio, com uma propor\u00e7\u00e3o extremamente elevada de trabalho m\u00f3vel, mostraram-nos mais uma vez que podemos confiar nos nossos colaboradores\", explica Brandner e acrescenta: \"A semana de 4 dias tamb\u00e9m se baseia na confian\u00e7a: temos a certeza de que os nossos colaboradores ganhar\u00e3o mais tempo para assuntos pessoais com um melhor equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal e, assim, come\u00e7ar\u00e3o a nova semana com a cabe\u00e7a limpa, satisfeitos e motivados. Isto significa que as nossas 36 horas em quatro dias podem tornar-se verdadeiras 'horas de qualidade', durante as quais podemos continuar a concluir com sucesso os nossos projectos com divers\u00e3o e concentra\u00e7\u00e3o.\" <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 que os clientes dizem?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Como \u00e9 que os nossos clientes reagem?\" Brandner relata que estas foram as preocupa\u00e7\u00f5es mais comuns levantadas pelos empregados em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 semana de 4 dias. \"No entanto, verific\u00e1mos que os nossos clientes reagiram de forma muito positiva \u00e0 ideia e que alguns deles gostariam de ter um modelo de hor\u00e1rio de trabalho semelhante. Gra\u00e7as a uma boa organiza\u00e7\u00e3o, assegur\u00e1mos que os nossos clientes tamb\u00e9m podem, naturalmente, contactar-nos \u00e0s sextas-feiras, se necess\u00e1rio.\"<\/p>\n\n\n\n

A CIB garante a continuidade do contacto com os clientes \u00e0 sexta-feira, tendo para o efeito criado equipas de emerg\u00eancia. Para que os empregados que trabalham \u00e0 sexta-feira tamb\u00e9m beneficiem das vantagens da semana de 4 dias, a folga destas equipas \u00e9 repartida entre segunda e sexta-feira. <\/p>\n\n\n\n

Semana de 4 dias como modelo de tempo de trabalho permanente?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Os trabalhadores do CIB group puderam optar pela semana de 4 dias, com redu\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio e o mesmo sal\u00e1rio, ou manter o modelo anterior de hor\u00e1rio de trabalho. Tanto em Espanha como na Alemanha, todos os trabalhadores a tempo inteiro decidiram aceitar a proposta e adquirir experi\u00eancia pessoal durante o per\u00edodo experimental de 6 meses.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

No final do primeiro m\u00eas de testes, a conclus\u00e3o provis\u00f3ria da CIB \u00e9 que todos os trabalhadores est\u00e3o motivados para dar o seu contributo para que a ideia da semana de 4 dias seja um \u00eaxito e se instale de forma permanente na CIB.<\/p>\n\n\n\n

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\u201eWie ein internationales IT-Unternehmen die 4-Tage-Woche ohne Gehaltsk\u00fcrzung erreicht\u201c lautete die Schlagzeile vergangenen Samstag in der spanischen Online-Zeitung El Confidencial. Der Artikel beleuchtet die 4-Tage-Woche und stellt heraus, was CIB, das im Titel referenzierte IT-Unternehmen, diesbez\u00fcglich von vielen spanischen Unternehmen unterscheidet. 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