Com a semana de 4 dias, estamos a moldar o futuro: para um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal em tempos de redes omnipresentes. Conheça agora todas as vantagens!

Temos #4DayWeek com #FreeFridays!

Temos #4DayWeek com #FreeFridays!

Horas livres com o CIB #4DayWeek

desde Setembro de 2021 - actualizado em

23.02.2024

Horas livres com o CIB #LoyaltyWorks

desde Junho de 2021 - actualizado em

23.02.2024

efficiency work

Cada vez mais os profissionais no mundo inteiro estão a vivenciar o Work-Life-Blending

Hoje em dia é cada vez mais difícil traçar a linha entre o trabalho e o tempo livre. Estamos ligados, no escritório ou em casa, trabalhamos e atendemos um membro da família, no nosso fim-de-semana atendemos uma mensagem de um cliente ou consultamos a conta da empresa nas redes sociais. Esta nova flexibilidade tem vantagens e desvantagens, o desafio para as empresas é adaptarem-se às novas circunstâncias e à nova realidade laboral a fim de se manterem competitivas no mercado do século XXI sem negligenciarem o bem-estar dos colaboradores.

Novos desafios, novas respostas

Desde Setembro de 2021, os nossos 150 colaboradores a tempo inteiro do CIB Group folgam às sextas-feiras e trabalham apenas quatro dias por semana, mantendo o mesmo salário. Com esta medida, demos um passo importante rumo a novas formas de trabalho e de vida. #NewWork

Sexta-feiras livres: trabalhe mais feliz com um fim-de-semana longo todas as semanas!

A nossa fórmula: de 5 a 4 dias, de 40 a 36 horas semanais.

As mesmas condições salariais e opção de teletrabalho.

Optimizar os processos de trabalho para trabalhar de forma mais eficiente.

Aumentar a produtividade com automatização de tarefas.

À disposição dos nossos clientes: linha de apoio garantida às sextas-feiras.

CIB #4DayWeek com #LoyaltyWorks: A fidelidade de longa duração é recompensada no CIB group

Para quem trabalha connosco a tempo inteiro há mais de 10 anos, a semana de 4 dias com sexta-feira livre é reduzida para 34 horas, com o mesmo salário e direito a férias.

Após 15 anos, o horário de trabalho é reduzido para 32 horas.

4dayweek research-06

Monitorização e avaliação

O nosso modelo de 4 dias semanais está a ser monitorizado e avaliado cientificamente nos próximos 24 meses em cooperação com a TUM – Universidade de Ciências Aplicadas de Munique (doutoramento liderado pela Prof. Dra. Simone Kaminski) e com a supervisão da Ludwig-Maximilians-Universität Munique.

Objectivo e Missão

Com a nossa perspectiva científica e abordagens metodológicas, queremos apoiar a CIB através de uma avaliação objectiva e baseada em dados da recém-lançada #4DayWeek. Os nossos resultados destinam-se a acrescentar uma mais-valia à CIB, com o objectivo de fazer o melhor uso possível do potencial da #4Dayweek e impulsionar ainda mais a investigação no campo do NewWork.

Carolin Adam

Estudante, Universidade de Ciências Aplicadas, Munique

Susanne Hembd-Peuse

Estudante, Universidade de Ciências Aplicadas, Munique

CIB Incentives

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Sexta-feira livre? Isto é o que os colegas pensam:

Sexta-feira livre? Isto é o que os colegas pensam:

Wir sind im Verzeichnis 4dias.es mit einer Bewertung von 97/100 enthalten

#4DayWeek y #Sexta-feira livre no Blog

4dayweek - El confidencial

CIB com a semana de 4 dias na primeira página em Espanha

O jornal "El Confidencial" fez eco ao nosso #4DayWeek, com um artigo no qual entrevistaram a nossa directora de RH Cristina Silvera.

4 Day Week - Blog post

O CIB Group apresenta a semana de 4 dias

A partir de Setembro de 2021, os funcionários da CIB trabalharão apenas quatro dias por semana, e com o mesmo salário , assumindo um papel pioneiro neste campo.

CIB #4DayWeek nos media

Vídeos e entrevistas

Fonte: RTVE Canarias | 09-03-2023
Fonte: Canarias Radio | 17-11-2022
Fonte: RTVC | 06-02-2023
Fonte: Cope Canarias | 11-02-2022
Fonte: RTVE Canarias | 22-02-2022
Fonte: Canarias Radio | 17-11-2022

Jornais e revistas

Die Vier-Tage-Woche ist in aller Munde!

Ulrich Johann Brandner
Ulrich Johann Brandner@ulrich-brandner
Weiterlesen
4-Tage-Woche ab September 2021 für über 150 Vollzeitbeschäftigte der CIB-Gruppe in Deutschland und Spanien!

Durch eigene digitale Lösungen befreien wir uns mehr und mehr von zeitraubenden Routinen und heben so Produktionsreserven.

Daraus folgt:

Weniger menschlicher Automatismus, mehr kreative Zusammenarbeit! Weniger Gewinnmaximierung, mehr Zeit für das Wesentliche!

Dies ist ein weiterer Schritt in die Zukunft der digitalen Arbeitswelt von CIB! #4dayweek
Catch GmbH
Catch GmbH@catchtalents
Weiterlesen
Nachdem wir letzte Woche eine Umfrage zu der 4-Tage Woche durchgeführt hatten, sind nun die Umfrageergebnisse ausgewertet. Diese und weitere Informationen zu der 4-Tage Woche könnt ihr hier nachlesen.

#4tagewoche #flexibilität #produktivität #umfrage #mittelstand #personalauswahl #personalgewinnung #hr #recruiting #worklifebalance
Tim Bennemann
Tim Bennemann @tim-bennemann
Weiterlesen
M Assist goes 4-Tage-Woche.

Island hat es vorgemacht und viele Unternehmen ziehen in der Testphase nach. https://bit.ly/3v8uUdN

Ab November geht die #massist in eine Testphase mit allen Mitarbeitern zur Verprobung, ob dauerhaft eine #4tagewoche eingeführt werden kann bzw. was zu tun ist, damit dies funktioniert. Ich bin gespannt zu sehen, wie es meinen Kolleg*innen damit geht und wie sich die Produktivität und Arbeitsweise verändert.
Zeitgeist Vienna
Zeitgeist Vienna@zeitgeist-vienna
Weiterlesen
4 gewinnt! Im Zeitgeist Vienna setzen wir ab November auf die 4-Tage Woche bzw. - wo möglich - teilweise auch auf Home Office - und schaffen somit "weitere Anreize für unsere eigenen, aber auch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus anderen Branchen, die ihre Work-Life-Balance in einem der beliebtesten Hotelbetriebe in Wien verwirklichen wollen!"
GoodJobs
GoodJobs@goodjobs
Weiterlesen
4-Tage Woche als neue Norm?

⌛️Wir sagen ja, bitte! Durch Digitalisierung, Coronapandemie & den Klimawandel wird die Diskussion um weniger Arbeit immer lauter. Jede Arbeitsstunde verursacht CO2, von daher müssen wir sie sinnvoll einsetzten, anstatt unnötige Konsumgüter zu produzieren. Viele Menschen stecken in Kurzarbeit oder sind erwerbslos, andere arbeiten weit mehr als 40h in der Woche und leiden unter großem Burnoutrisiko. Das muss geändert werden!

💪 Ein weiterer Vorteil: in ein paar Stunden weniger Arbeit kann genauso produktiv gearbeitet werden, weil Leerläufe & unnötige Meetings ausfallen könnten. Dennoch sollte eine höhere Produktivität nicht das Hauptziel sein!
Stefan Mohr
Stefan Mohr@mohr-stefan
Weiterlesen
4-Tage-Woche bei der mohr.® GmbH! 🧑‍💻

Seit Anfang des Jahres haben wir bei uns die 4-Tage-Woche eingeführt. Nach nun einem halben Jahr kann ich feststellen, dass die Produktivität im Team sowie an den Projekten gesteigert ist, und die Mitarbeiter-/innen zufriedener sind. Neben den positiven Aspekten kamen natürlich auch Herausforderungen auf uns zu.

Beispiel: Wie bekommen wir die Arbeit in einer Woche umgesetzt, in der Feiertage sind. Wie optimieren wir unsere Terminplanung bei Meetings mit Kunden. Am Ende haben wir aber auch diese Herausforderungen gut gelöst.

Was denkt ihr, hat die 4-Tage-Woche Potenzial?
Anterior
Nächster

CIB no Linkedin

CIB no Youtube