- Uma semana de quatro dias é adequada para cada trabalho? AZ perguntou a peritos e empresas bávaras que já a testaram. Fonte: Abendzeitung Munich 16/04/2023
Horas livres com o CIB #4DayWeek
desde Setembro de 2021 - actualizado em 02.06.2023
Horas livres com o CIB #LoyaltyWorks
desde Junho de 2021 - actualizado em 02.06.2023
Cada vez mais os profissionais no mundo inteiro estão a vivenciar o Work-Life-Blending
Hoje em dia é cada vez mais difícil traçar a linha entre o trabalho e o tempo livre. Estamos ligados, no escritório ou em casa, trabalhamos e atendemos um membro da família, no nosso fim-de-semana atendemos uma mensagem de um cliente ou consultamos a conta da empresa nas redes sociais. Esta nova flexibilidade tem vantagens e desvantagens, o desafio para as empresas é adaptarem-se às novas circunstâncias e à nova realidade laboral a fim de se manterem competitivas no mercado do século XXI sem negligenciarem o bem-estar dos colaboradores.
Novos desafios, novas respostas
Desde Setembro de 2021, os nossos 150 colaboradores a tempo inteiro do CIB Group folgam às sextas-feiras e trabalharão apenas quatro dias por semana, mantendo o mesmo salário. Com esta medida, demos um passo importante rumo a novas formas de trabalho e de vida. #NewWork
Sexta-feiras livres: trabalhe mais feliz com um fim-de-semana longo todas as semanas!
A nossa fórmula: de 5 a 4 dias, de 40 a 36 horas semanais.
As mesmas condições salariais e opção de teletrabalho.
Optimizar os processos de trabalho para trabalhar de forma mais eficiente.
Aumentar a produtividade com automatização de tarefas.
À disposição dos nossos clientes: linha de apoio garantida às sextas-feiras.
CIB #4DayWeek com #LoyaltyWorks: A fidelidade de longa duração é recompensada na CIB!
Para quem trabalha connosco a tempo inteiro há mais de 10 anos, a semana de 4 dias com sexta-feira livre é reduzida para 34 horas com o mesmo salário e direito a férias.
Após 15 anos, o horário de trabalho é reduzido para 32 horas.
Semana de 36 horas após 2 anos
Semana de 34 horas após 10 anos
Semana de 32 horas após 15 anos
Monitorização e avaliação
O nosso modelo de 4 dias semanais está a ser monitorizado e avaliado cientificamente nos próximos 24 meses em cooperação com a TUM – Universidade de Ciências Aplicadas de Munique (doutoramento liderado pela Prof. Dra. Simone Kaminski) e com a supervisão da Ludwig-Maximilians-Universität Munique.
Objectivo e Missão
“Com a nossa perspectiva científica e abordagens metodológicas, queremos apoiar a CIB através de uma avaliação objectiva e baseada em dados da recém-lançada #4DayWeek. Os nossos resultados destinam-se a acrescentar uma mais-valia à CIB, com o objectivo de fazer o melhor uso possível do potencial da #4Dayweek e impulsionar ainda mais a investigação no campo do NewWork.”
Carolin Adam
Estudante, Universidade de Ciências Aplicadas, Munique
Susanne Hembd-Peuse
Estudante, Universidade de Ciências Aplicadas, Munique
Sexta-feira livre? Isto é o que os colegas pensam:
O futuro deve trazer menos automatismo humano e mais colaboração criativa. Estou confiante de que fizemos a escolha certa para uma realidade melhor para todos.
Acordar no Sábado sentindo que tem o fim-de-semana à sua frente para desfrutar porque aproveitou a sexta-feira para tudo o que tem de fazer não tem preço. E retorna-se na segunda-feira com muito mais energia e motivação.
Agora os fins-de-semana são melhores e pode realmente desligar-se. Mais tempo para si próprio. Por sua vez, torna os 4 dias de trabalho mais produtivos.
Adoro a semana de trabalho de 4 dias. Posso fazer melhor uso do meu tempo e também a minha família está mais feliz. Agora posso desfrutar todas as sextas-feiras à tarde com a minha filha.
Na sexta-feira reparei a minha bicicleta, fiz algumas compras e muitas outras coisas, e depois no sábado de manhã, ao pequeno-almoço, a ideia de que tudo foi feito com urgência e que ainda há todo o fim-de-semana pela frente! Espectacular! A recuperação pode começar.
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O futuro deve trazer menos automatismo humano e mais colaboração criativa. Estou confiante de que fizemos a escolha certa para uma realidade melhor para todos.
Acordar no Sábado sentindo que tem o fim-de-semana à sua frente para desfrutar porque aproveitou a sexta-feira para tudo o que tem de fazer não tem preço. E retorna-se na segunda-feira com muito mais energia e motivação.
Agora os fins-de-semana são melhores e pode realmente desligar-se. Mais tempo para si próprio. Por sua vez, torna os 4 dias de trabalho mais produtivos.
Adoro a semana de trabalho de 4 dias. Posso fazer melhor uso do meu tempo e também a minha família está mais feliz. Agora posso desfrutar todas as sextas-feiras à tarde com a minha filha.
Na sexta-feira reparei a minha bicicleta, fiz algumas compras e muitas outras coisas, e depois no sábado de manhã, ao pequeno-almoço, a ideia de que tudo foi feito com urgência e que ainda há todo o fim-de-semana pela frente! Espectacular! A recuperação pode começar.
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#4DayWeek y #Sexta-feira livre no Blog
CIB com 4 dias de semana na primeira página em Espanha
O jornal "El Confidencial" fez eco ao nosso #4DayWeek, com um artigo no qual entrevistaram a nossa directora de RH Cristina Silvera.
O CIB Group apresenta a semana de 4 dias
A partir de Setembro de 2021, os funcionários da CIB trabalharão apenas quatro dias por semana, e com o mesmo salário , assumindo um papel pioneiro neste campo.
CIB #4DayWeek nos media
Vídeos e entrevistas
Fonte: RTVE Canarias | 09-03-2023
Fonte: Canarias Radio | 17-11-2022
Fonte: RTVC | 06-02-2023
Fonte: Canarias Radio | 17-11-2022
Fonte: Cope Canarias | 11-02-2022
Fonte: RTVE Canarias | 22-02-2022
Diarios y Revistas
- Várias grandes empresas testaram esta modalidade em menor escala, tais como as lojas da Unilever na Nova Zelândia ou os escritórios da Microsoft no Japão. Fonte: La información 11/07/2022
- O recente acordo sobre a reforma do mercado de trabalho na Bélgica levou à possibilidade de as empresas belgas optarem por uma semana de trabalho de quatro dias. Fonte: GD Empresa 17/03/2022
- Aqui está uma lista de 98 empresas com semanas de trabalho experimental permanentes, sazonais ou de quatro dias. Fonte: himalayas, 04/02/2022
- A empresa canária CIB labs apresenta um dia de trabalho de quatro dias sem cortes salariais | Trabalhadores admitem ter "realizado um sonho" ao tirarem as sextas-feiras. Fonte: El Día, 06/02/2022
- Uma empresa alemã com sede nas Ilhas Canárias e uma empresa de Jaén aplicam a medida sem redução de salário. Fonte: El País, 20/01/2022
- Os seus empregados trabalham 36 horas por semana, de segunda a quinta-feira, com sextas-feiras, sábados e domingos livres. Os resultados são "muito positivos". Fonte: Canarias 7, 19/12/2021
- "O grupo alemão CIB lança a semana de quatro dias". Fonte: Planet Labor, 21/10/2021
- "Eis como uma empresa multinacional de software pode chegar a uma semana de 4 dias sem baixar os salários". Fonte: El Confidencial, 04/10/2021
Este já é um tema de tendências!
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P(4) ¿Cómo reaccionan nuestros clientes a la semana de 4 días?
Nuestros clientes han respondido muy positivamente a la idea.
El CIB sigue garantizando la disponibilidad de los clientes los viernes y establece para ello equipos de emergencia. Para que los empleados que trabajan los viernes también se beneficien de las ventajas de la semana de 4 días, el día libre en estos equipos se reparte entre el lunes y el viernes.
#4DayWeek - Let's CIB!s
Nuestros clientes han respondido muy positivamente a la idea.
El CIB sigue garantizando la disponibilidad de los clientes los viernes y establece para ello equipos de emergencia. Para que los empleados que trabajan los viernes también se beneficien de las ventajas de la semana de 4 días, el día libre en estos equipos se reparte entre el lunes y el viernes.
#4DayWeek - Let's CIB!s
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¡Cada vez son más las empresas que adoptan la semana laboral de 4 días en España!😲 Y es la #transformacióndigital que ha hecho esto posible, gracias a #herramientas como #EffiWork que promueven la #autogestióndeltiempo y fortalecen la #autorresponsabilidad, aumentando así el #rendimiento de las empresas, independientemente de la cantidad de días de trabajo ya que su #productividad está en el nivel deseado 🐱🏍
#workmeter #effiwork #teletrabajo #trabajoencasa #desconexionlaboral #semanalaboralde4dias #4diasdetrabajo #rrhh #recursoshumanos #desempeñolaboral #productividadlaboral
#workmeter #effiwork #teletrabajo #trabajoencasa #desconexionlaboral #semanalaboralde4dias #4diasdetrabajo #rrhh #recursoshumanos #desempeñolaboral #productividadlaboral
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Para muchos la semana laboral de 4 días (sin tijeretazo alguno en el salario) puede parecer una utopía (imposible, por ende, de convertirse en realidad), pero lo cierto es que esta fórmula no solo espolea el bienestar de los empleados sino que obra también un efecto balsámico en su productividad.
Así se desprende de un estudio llevado a cabo en Islandia a largo de 4 años por el «think tank» británico Autonomy. En su investigación los autores pusieron bajo la lupa a 2.500 empleados que redujeron su jornada laboral a 35 o 36 horas semanales. Y en ellos se apreció un notabilísimo incremento de su bienestar en todo tipo de indicadores, desde el estrés percibido al síndrome de «burnout» pasando por la salud y la conciliación de vida laboral y personal.
Así se desprende de un estudio llevado a cabo en Islandia a largo de 4 años por el «think tank» británico Autonomy. En su investigación los autores pusieron bajo la lupa a 2.500 empleados que redujeron su jornada laboral a 35 o 36 horas semanales. Y en ellos se apreció un notabilísimo incremento de su bienestar en todo tipo de indicadores, desde el estrés percibido al síndrome de «burnout» pasando por la salud y la conciliación de vida laboral y personal.
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Instalada en #LasPalmasdeGranCanaria desde 2017, la multinacional del #software dedicada a las #tecnologías de la información con sede en Munich CIB labs, S.L. ha implantado la #jornadalaboral de #4días en sus oficinas de #Canarias 👏
➕ Para CIB labs, S.L., la clave del éxito de este proyecto piloto consistente en #4días en jornadas de 9 horas, manteniendo intactos la retribución y los días de vacaciones, radica en liberar a los trabajadores de tareas rutinarias mediante la #implementación de #soluciones propias.
➕ Para CIB labs, S.L., la clave del éxito de este proyecto piloto consistente en #4días en jornadas de 9 horas, manteniendo intactos la retribución y los días de vacaciones, radica en liberar a los trabajadores de tareas rutinarias mediante la #implementación de #soluciones propias.
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En CIB Group hemos implantado la semana laboral de 4 días sin reducir salarios: trabajamos de lunes a jueves durante 9 horas, reduciéndose el cómputo semanal de 40 horas a 36 horas.
La clave la explica mi compañera Cristina Silvera Roig, responsable de #RRHH:
"La clave reside en la posibilidad de liberarnos de tareas rutinarias que consumen mucho tiempo", añade, poniendo el acento en que, al final, la actividad a la que se dedican les ha permitido llevar a cabo este piloto implementando soluciones propias. "Los trabajadores no van a tener que trabajar más rápido, ni mucho menos, para compensar la reducción".
La clave la explica mi compañera Cristina Silvera Roig, responsable de #RRHH:
"La clave reside en la posibilidad de liberarnos de tareas rutinarias que consumen mucho tiempo", añade, poniendo el acento en que, al final, la actividad a la que se dedican les ha permitido llevar a cabo este piloto implementando soluciones propias. "Los trabajadores no van a tener que trabajar más rápido, ni mucho menos, para compensar la reducción".
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¿Por qué implementar una semana laboral de 4 días?
Les comparto un reportaje con algunas de nuestras motivaciones. Un dato importante, es que solo el 39% de los jóvenes profesionales en Chile cree que la carga laboral le permite equilibrar la vida personal y el trabajo. Pueden conocer más resultados en www.efy.global
Les comparto un reportaje con algunas de nuestras motivaciones. Un dato importante, es que solo el 39% de los jóvenes profesionales en Chile cree que la carga laboral le permite equilibrar la vida personal y el trabajo. Pueden conocer más resultados en www.efy.global
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Hoy es un día muy especial. Ayer anunciamos una propuesta innovadora y disruptiva. Una apuesta por las personas, la conciliación y el talento.
#AwesomeCulture #Proud
#AwesomeCulture #Proud
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Orgulloso de pertenecer a Grupo Simeom. En momentos tan difíciles como los que estamos viviendo, Francisco Moya Ramos y Vicente Serrano, socios fundadores del Grupo, dan un paso adelante en su objetivo de facilitar la #conciliación de la vida familiar y laboral de todos los trabajadores y contribuir a fidelizar el talento. No se trata de retenerlo, se trata de atraerlo y que no se quiera marchar. En palabras suyas “esto nos hará mejor empresa”. Todo un ejemplo 👏🏻👏🏻👏🏻
Quakki #jornadalaboral4dias #4dias #recursoshumanos #RRHH
Quakki #jornadalaboral4dias #4dias #recursoshumanos #RRHH
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Nos hace mucha ilusión compartir desde Bravent la siguiente fórmula: -contagios -atascos - emisiones - paro +conciliación + productividad + igualdad + felices + consumo
>>>> Resultado: 4 días de semana laboral
Esto es lo que en Bravent vamos a llevar a cabo desde el próximo mes de septiembre: 4 días de semana laboral (lunes a jueves) En definitiva, +compromiso y +motivación (¡si caben ambas!) ¿Te unes a nuestro compromiso?
#productividad #motivación #jornadalaboral4dias #compromiso
Esto es lo que en Bravent vamos a llevar a cabo desde el próximo mes de septiembre: 4 días de semana laboral (lunes a jueves) En definitiva, +compromiso y +motivación (¡si caben ambas!) ¿Te unes a nuestro compromiso?
#productividad #motivación #jornadalaboral4dias #compromiso
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COMUNICADO DE IMPRENSA
New Work: CIB Group introduz a semana de trabalho de 4 dias e dá descanso aos empregados na sexta-feira
