Os colaboradores do Grupo CIB estão atualmente a sentir uma energia muito positiva, uma vez que trabalham apenas quatro dias por semana, com o mesmo salário. Estamos, assim, a dar um passo importante em direção ao New Work e a desempenhar um papel pioneiro no que respeita a conceitos de trabalho inovadores.
Menos tarefas de rotina, melhor qualidade de vida
As tecnologias digitais estão a mudar o mundo do trabalho. Não só permitem que as equipas colaborem a partir de qualquer local, como também libertam os funcionários de tarefas de rotina desagradáveis e de baixo valor acrescentado. O CIB group é especialista na automatização destas tarefas com a ajuda de soluções inovadoras de BPM apoiadas em IA. Estamos agora a utilizar a nossa experiência para introduzir uma nova cultura de trabalho na nossa própria organização.
A ideia do conceito “CIB 4DayWeek”partiu do nosso diretor executivo Ulrich Brandner. “O objetivo é que nos libertemos cada vez mais das rotinas morosas através das nossas próprias soluções digitais. O futuro deve trazer menos automatismo humano e mais colaboração criativa", diz o especialista em digitalização. Mais qualidade de vida em vez de maximização do lucro é o lema.
Valor acrescentado para ambas as partes
Em termos organizacionais, a semana de 4 dias será implementada através da redução do horário de trabalho semanal, de 40 para 36 horas, dos cerca de 150 empregados a tempo inteiro do CIB group. A partir de agora, a sexta-feira deixará de ser um dia útil, mas os salários manter-se-ão inalterados. A disponibilidade para os clientes será assegurada pela alternância das equipas de apoio e de consultores às sextas-feiras e às segundas-feiras.
A semana de 4 dias tem uma clara mais-valia para os nossos empregados: desfrutam de mais tempo livre, que podem agora utilizar para a família, passatempos e saúde. O equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada melhora consideravelmente e a sua motivação aumenta. Olhando para o futuro, o conceito também tem vantagens. Afinal de contas, o longo período até à reforma é muito menos stressante com horários de trabalho mais curtos.
Estamos convencidos de que podemos aumentar ainda mais a satisfação dos colaboradores através da "4DayWeek", de modo a que os nossos colaboradores permaneçam fiéis à nossa empresa a longo prazo. Queremos também impressionar os candidatos com as nossas condições de trabalho atractivas e aumentar ainda mais a nossa vantagem competitiva.
Fique atento!
Gostaria de saber mais sobre as nossas experiências com a #4DayWeek? Mais informações no nosso site, no blog, através das redes sociais e em conferências em direto. Siga-nos e não hesite em contactar-nos diretamente. Aguardamos com expetativa um intercâmbio inspirador.
Let’s CIB!
