Con la semana de 4 días, estamos dando forma al futuro: por un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. ¡Conozca ahora todas las ventajas!

Trabaja más feliz con cuatro días y el viernes libre

Trabaja más feliz con cuatro días y el viernes libre

Horas libres con CIB #4DayWeek

desde septiembre de 2021 - actualizado el

04.10.2024

Horas libres con CIB #LoyaltyWorks

desde junio de 2022 - actualizado el

04.10.2024

efficiency work

Cada día más y más personas de todo el mundo experimentan una fusión entre trabajo y vida privada

En la actualidad, cada vez es más difícil trazar la línea que separa el tiempo de trabajo del tiempo de ocio. Estamos conectados, en la oficina o en casa, trabajando y atendiendo a un familiar, y en nuestro tiempo libre atendemos un mensaje de un cliente o consultamos la cuenta de la empresa en las redes sociales. Esta nueva flexibilidad conlleva ventajas e inconvenientes. El reto para las empresas está en adaptarse a las nuevas circunstancias y a la nueva realidad laboral para mantenerse competitivas en el mercado del s. XXI sin descuidar el bienestar de los trabajadores.

A nuevos retos, nuevas respuestas

Desde septiembre de 2021, nuestros 150 empleados a tiempo completo de CIB Group libran los viernes y trabajan solo cuatro días a la semana, con el mismo salario. Con esta medida hemos dado un nuevo paso hacia nuevas fórmulas de trabajo y vida. #NewWork

El viernes libramos: disfruta de un fin de semana largo - cada semana!

Nuestra fórmula: de 5 a 4 días, de 40 a 36 horas semanales

Mismas condiciones salariales con opción de teletrabajo

Optimizamos los procesos de trabajo con automatización de tareas

¡Trabajamos menos y mejor!

Garantizamos la atención al cliente los viernes

#LoyaltyWorks: premiamos tu lealtad

Si has trabajado con nosotros más de 10 años a tiempo completo, tu semana de 4 días con viernes libre se reduce dos horas más, a 34 horas con el mismo salario y derecho a vacaciones.

Con 15 años de antigüedad la jornada laboral se reduce a 32 horas semanales.

Seguimiento y evaluación

Nuestro modelo de la semana de 4 días está siendo supervisado y evaluado científicamente durante 24 meses en cooperación con la Universidad de Ciencias Aplicadas de Múnich (doctorado dirigido por Prof. Dr. Simone Kaminski) y con la supervisión de la Universidad Ludwig-Maximilian de Múnich (con Prof. Dr. Dieter Frey, Director en LMU Center for Leadership and People Management) ..

Objetivo y misión

Mit unserer wissenschaftlichen Perspektive und unseren methodischen Ansätzen möchten wir CIB durch eine objektive und datenbasierte Evaluierung der gerade eingeführten #4DayWeek unterstützen. Unsere Erkenntnisse sollen dabei einen Mehrwert für CIB liefern, um das Potential der #4dayweek bestmöglich zu nutzen und die Forschung im Bereich New Work weiter voranzutreiben.”

Carolin Adam

Doctoranda, Universidad de Ciencias Aplicadas, Múnich

Susanne Hembd-Peuse

Doctoranda, Universidad de Ciencias Aplicadas, Múnich

CIB Incentives

Lorem fistrum por la gloria de mi madre esse jarl aliqua llevame al sircoo. De la pradera ullamco qué dise usteer está la cosa muy malar.

¿El viernes libre? Esto opinan los compañeros:

Das sagen unsere Mitarbeiter

96 puntos de 100: estamos en lo más alto del ranking del directorio de 4 días.

El directorio puntúa a empresas pioneras que ya ofrecen la semana de 4 días y otras ventajas laborales para los empleados.

CIB #4DayWeek en el Blog

4dayweek - El confidencial

En portada: la semana de 4 días de CIB Group en “El Confidencial”

El periódico "El Confidencial" se hizo eco de nuestra #4DayWeek, con un artículo en el que entrevistaron a nuestra compañera de RRHH Cristina Silvera.

4 Day Week - Blog post

CIB Group presenta la semana de 4 días

A partir de septiembre de 2021, los empleados de CIB solo trabajarán cuatro días a la semana, y con el mismo salario, asumiendo un rol pionero en este campo.

CIB #4DayWeek en los medios

Videos y entrevistas

Fuente: RTVE Canarias | 09-03-2023
Fuente: Canarias a la una | 04-03-2023
Fuente: RTVC | 06-02-2023
Fuente: Cope Canarias | 11-02-2022
Fuente: RTVE Canarias | 22-02-2022
Fuente: Canarias Radio | 17-11-2022

Diarios y Revistas

Die Vier-Tage-Woche ist in aller Munde!

Ulrich Johann Brandner
Ulrich Johann Brandner@ulrich-brandner
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4-Tage-Woche ab September 2021 für über 150 Vollzeitbeschäftigte der CIB-Gruppe in Deutschland und Spanien!

Durch eigene digitale Lösungen befreien wir uns mehr und mehr von zeitraubenden Routinen und heben so Produktionsreserven.

Daraus folgt:

Weniger menschlicher Automatismus, mehr kreative Zusammenarbeit! Weniger Gewinnmaximierung, mehr Zeit für das Wesentliche!

Dies ist ein weiterer Schritt in die Zukunft der digitalen Arbeitswelt von CIB! #4dayweek
Catch GmbH
Catch GmbH@catchtalents
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Nachdem wir letzte Woche eine Umfrage zu der 4-Tage Woche durchgeführt hatten, sind nun die Umfrageergebnisse ausgewertet. Diese und weitere Informationen zu der 4-Tage Woche könnt ihr hier nachlesen.

#4tagewoche #flexibilität #produktivität #umfrage #mittelstand #personalauswahl #personalgewinnung #hr #recruiting #worklifebalance
Tim Bennemann
Tim Bennemann @tim-bennemann
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M Assist goes 4-Tage-Woche.

Island hat es vorgemacht und viele Unternehmen ziehen in der Testphase nach. https://bit.ly/3v8uUdN

Ab November geht die #massist in eine Testphase mit allen Mitarbeitern zur Verprobung, ob dauerhaft eine #4tagewoche eingeführt werden kann bzw. was zu tun ist, damit dies funktioniert. Ich bin gespannt zu sehen, wie es meinen Kolleg*innen damit geht und wie sich die Produktivität und Arbeitsweise verändert.
Zeitgeist Vienna
Zeitgeist Vienna@zeitgeist-vienna
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4 gewinnt! Im Zeitgeist Vienna setzen wir ab November auf die 4-Tage Woche bzw. - wo möglich - teilweise auch auf Home Office - und schaffen somit "weitere Anreize für unsere eigenen, aber auch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus anderen Branchen, die ihre Work-Life-Balance in einem der beliebtesten Hotelbetriebe in Wien verwirklichen wollen!"
GoodJobs
GoodJobs@goodjobs
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4-Tage Woche als neue Norm?

⌛️Wir sagen ja, bitte! Durch Digitalisierung, Coronapandemie & den Klimawandel wird die Diskussion um weniger Arbeit immer lauter. Jede Arbeitsstunde verursacht CO2, von daher müssen wir sie sinnvoll einsetzten, anstatt unnötige Konsumgüter zu produzieren. Viele Menschen stecken in Kurzarbeit oder sind erwerbslos, andere arbeiten weit mehr als 40h in der Woche und leiden unter großem Burnoutrisiko. Das muss geändert werden!

💪 Ein weiterer Vorteil: in ein paar Stunden weniger Arbeit kann genauso produktiv gearbeitet werden, weil Leerläufe & unnötige Meetings ausfallen könnten. Dennoch sollte eine höhere Produktivität nicht das Hauptziel sein!
Stefan Mohr
Stefan Mohr@mohr-stefan
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4-Tage-Woche bei der mohr.® GmbH! 🧑‍💻

Seit Anfang des Jahres haben wir bei uns die 4-Tage-Woche eingeführt. Nach nun einem halben Jahr kann ich feststellen, dass die Produktivität im Team sowie an den Projekten gesteigert ist, und die Mitarbeiter-/innen zufriedener sind. Neben den positiven Aspekten kamen natürlich auch Herausforderungen auf uns zu.

Beispiel: Wie bekommen wir die Arbeit in einer Woche umgesetzt, in der Feiertage sind. Wie optimieren wir unsere Terminplanung bei Meetings mit Kunden. Am Ende haben wir aber auch diese Herausforderungen gut gelöst.

Was denkt ihr, hat die 4-Tage-Woche Potenzial?
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COMUNICADO DE PRENSA