Cómo CIB replantea el espacio y tiempo para sus empleados

Desde hace más de un año, los directivos de Amazon pueden decidir la frecuencia con la que sus equipos debe acudir a la oficina. A partir de mayo, los empleados tendrán que estar en la oficina tres días a la semana.

La justificación oficial: el regreso de un número significativo de trabajadores a las oficinas podría revitalizar los distritos comerciales en torno a las sedes de Amazon. Además del deprimido centro comercial de Seattle, donde Amazon es con diferencia el mayor empleador, la empresa también ocupa oficinas en la zona de la Bahía de San Francisco, Nueva York, Austin (Texas) y el área metropolitana de Los Ángeles. 

También Apple, Alphabet (Google) y Microsoft exigen ahora a sus empleados que pasen un número mínimo de días en la oficina. Ya el año pasado, Microsoft se desprendió de varios miles de empleados; este año le seguirán otros 10.000. Al parecer, la empresa de software estadounidense prevé años de vacas flacas e intenta contrarrestarlos con despidos masivos.

Tempora mutantur, nos et mutamur in illis!

Los tiempos cambian y nosotros cambiamos con ellos: siguiendo nuestra coherente estrategia de digitalización desde la creación de CIB en 1989, llegar a nuestros clientes, socios y solicitantes a través de videoconferencia fue un paso lógico y crucial hacia la realidad del teletrabajo. 

CIB ModulE

Desde entonces, nuestras estadísticas de asistencia muestran que, con la libre elección de teletrabajar, o no, solo un máximo del 32% de los empleados acuden a la oficina de la sede central de Múnich en las horas punta de la semana. Por este motivo, la dirección ha cancelado ya el contrato de alquiler de nuestras oficinas de 2.400 m² casi 3 años antes de que finalice el contrato de 15 años. 

Una reducción del espacio significa pasar de la asignación individual de puestos de trabajo a modelos de puestos de trabajo flexibles y permanentes.

Esto supone un replanteamiento del “juego con el espacio”, un diseño diferente del entorno de oficinas y un alejamiento de la asignación individual de puestos de trabajo. Al mismo tiempo, es importante fomentar el intercambio social y la creatividad de forma selectiva.

Tras nuestras oficinas en las sedes CIB de Valencia, Faro y Las Palmas de Gran Canaria , en los próximos tres años adquiriremos también un inmueble en Múnich, que se utilizará principalmente para reuniones, onboarding y eventos.

Let´s CIB! 

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