CIB bietet seinen Mitarbeitern an allen sieben Standorten attraktive Incentives, darunter auch gesundheitsfördernde Initiativen. Diese sollen nicht nur die individuelle Gesundheit der Mitarbeiter verbessern, sondern auch ein gesünderes Arbeitsumfeld für alle fördern.
CIB Blog
Abonnieren Sie unseren Blog, um Artikel zu den Themen Innovation und Digitalisierung sowie Informationen rund um die CIB Group zu erhalten.
In der heutigen Arbeitswelt steht Flexibilität im Vordergrund. Ein innovatives Konzept, das diese Bedürfnisse vereint, ist die sogenannte “Workation” – eine Mischung aus Arbeit (Work) und Urlaub (Vacation). Wir haben für die gesamte Belegschaft in der CIB Group dieses Konzept als Teil des Incentive-Programms eingeführt, um die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter zu fördern.
Vor einigen Monaten haben wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gebeten, an einer Umfrage zum mobilen Arbeiten bei CIB teilzunehmen, die im Rahmen der Studie „Zusammenarbeit stärken trotz Permanent Work from Home“ der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU) zu unserem flexiblen CIB-Arbeitsmodell durchgeführt wurde.
Wenig erfreuliche Nachrichten gibt es derzeit für Studierende, die auf finanzielle Unterstützung angewiesen sind: Die KfW hat angekündigt, ab Oktober die Konditionen für ihren Studienkredit zu ändern. Der Zinssatz steigt auf 8,34 bis 9,18 Prozent. Für viele ein Schlag ins Gesicht, zumal die Bundesregierung von Bildungschancen für “alle” spricht.