Als innovative Arbeitgeberin sucht CIB stets nach Möglichkeiten, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern. Wir setzen uns dafür ein, dass unser Team nicht nur fair bezahlt werden, sondern auch von Zusatzleistungen profitieren können.
Wir sind stolz darauf, unseren Beschäftigten eine 4-Tage-Woche bei vollem Lohn und Urlaub sowie regelmäßige Gehaltsanpassungen bieten zu können. Zusätzlich wird ein Bildungs- und Sportscheck im Wert von 1.000 € jährlich überreicht. Diese Leistungen machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber und zeigen, dass wir uns für unser Team engagieren.
Ein weiterer finanzieller Bonus wird Ende Mai auf der Lohnabrechnung ersichtlich sein. Wir zahlen unseren Mitarbeitern einen Teuerungsausgleich in Höhe von 1.500 Euro.
In Deutschland besteht mit der “Inflationsausgleichsprämie” und in Österreich mit der “Teuerungszulage” die Möglichkeit, den Betrag von 1.500 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei auszuzahlen. Leider ist es in anderen Ländern wie Portugal und Spanien nicht möglich, die Inflation als Arbeitgeber steuer- und sozialversicherungsfrei auszugleichen.
Let’s CIB!
