Mit der 4-Tage-Woche gestalten wir die Zukunft: Für eine bessere Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben in Zeiten allgegenwärtiger Vernetzung. Lerne jetzt alle Vorteile kennen!

Besser arbeiten mit CIB #4DayWeek und #FreitagFrei!

Besser arbeiten mit CIB #4DayWeek und #FreitagFrei!

Freie Stunden mit CIB #4DayWeek

seit September 2021 - Stand vom

10.05.2024

Freie Stunden mit CIB #LoyaltyWorks

seit Juni 2022 - Stand vom

10.05.2024

efficiency work

Mitarbeiter erleben weltweit das Work-Life-Blending

Heutzutage sind die Grenzen in unserem Alltag zwischen dem, was wir Arbeit oder Beruf nennen, und dem, was wir allgemein unter Freizeit oder Privatleben einordnen, fließend. Ermöglicht wird dies durch die Vernetzung von Hardware, Personen und Applikationen – und, nicht zuletzt, durch das allgegenwärtige Internet.

Unsere Antwort auf die neue Arbeitsrealität

Seit September 2021 arbeiten ca. 150 Vollzeitbeschäftigte der CIB Group nur noch vier Tage pro Woche – und das, bei gleichem Gehalts- und Urlaubsanspruch. Mit diesem innovativen Ansatz gehen wir einen weiteren bedeutenden Schritt in Sachen new work.

#FreitagFrei: mehr Zeit für das Wichtige im Leben!

Formel: von 5 auf 4 Tage, von 40 auf 36 Wochenstunden

Konditionen: Gleiches Gehalt und flexibles Arbeiten

Workflow automatisieren, Zeit im Kalender schaffen

Nicht mehr arbeiten, sondern effizienter!

Kundenservice Mo-Fr sichergestellt

CIB #4DayWeek mit #LoyaltyWorks: Langjährige Treue wird bei CIB belohnt!

Wenn du seit mehr als 10 Jahren in Vollzeit bei der CIB Group beschäftigt bist, verkürzt sich deine 4-Tage-Woche mit freiem Freitag auf 34 Stunden bei gleichem Gehalt und Urlaubsanspruch.

Nach 15 Jahren verkürzt sich deine Arbeitszeit auf 32 Stunden.

4dayweek research-06

Wissenschaftliche Begleitung und Bewertung

Unser 4-Tage-Woche Modell wird in den nächsten 24 Monaten in Kooperation mit der Hochschule München (Verantwortliche Projektleitung: Prof. Dr. Simone Kaminski) und unter Aufsicht der Ludwig-Maximilians-Universität München wissenschaftlich begleitet und evaluiert.

Zielsetzung und Auftrag

Mit unserer wissenschaftlichen Perspektive und unseren methodischen Ansätzen möchten wir CIB durch eine objektive und datenbasierte Evaluierung der gerade eingeführten #4DayWeek unterstützen. Unsere Erkenntnisse sollen dabei einen Mehrwert für CIB liefern, um das Potential der #4dayweek bestmöglich zu nutzen und die Forschung im Bereich New Work weiter voranzutreiben.

Carolin Adam

Doktorandin - Hochschule für angewandte Wissenschaften München

Susanne Hembd-Peuse

Doktorandin - Hochschule für angewandte Wissenschaften München

CIB Incentives

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Das sagen unsere Teams:

Das sagen unsere Mitarbeiter

#FreitagFrei im CIB Blog

4dayweek - El confidencial

CIB mit 4-Tage-Woche auf Titelseite in Spanien

Die spanische Zeitung "El Confidencial" interviewte unsere Kollegin Cristina Silvera zur CIB #4DayWeek.

4 Day Week - Blog post

#FreitagFrei: CIB Group führt 4-Tage-Woche ein

Ab September 2021 werden die Mitarbeiter der CIB Group bei gleichem Gehalt nur noch vier Tage pro Woche arbeiten und damit eine Vorreiterrolle in diesem Bereich einnehmen!

CIB #4DayWeek in den Medien

Im Fernsehen und Radio

Quelle: RTVE Canarias | 09-03-2023
Quelle: Canarias a la una | 04-03-2023
Quelle: RTVC | 06-02-2023
Quelle: Cope Canarias | 11-02-2022
Quelle: RTVE Canarias | 22-02-2022
Quelle: Canarias Radio | 17-11-2022

In Zeitungen und Zeitschriften

Die Vier-Tage-Woche ist in aller Munde!

Ulrich Johann Brandner
Ulrich Johann Brandner@ulrich-brandner
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4-Tage-Woche ab September 2021 für über 150 Vollzeitbeschäftigte der CIB-Gruppe in Deutschland und Spanien!

Durch eigene digitale Lösungen befreien wir uns mehr und mehr von zeitraubenden Routinen und heben so Produktionsreserven.

Daraus folgt:

Weniger menschlicher Automatismus, mehr kreative Zusammenarbeit! Weniger Gewinnmaximierung, mehr Zeit für das Wesentliche!

Dies ist ein weiterer Schritt in die Zukunft der digitalen Arbeitswelt von CIB! #4dayweek
Catch GmbH
Catch GmbH@catchtalents
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Nachdem wir letzte Woche eine Umfrage zu der 4-Tage Woche durchgeführt hatten, sind nun die Umfrageergebnisse ausgewertet. Diese und weitere Informationen zu der 4-Tage Woche könnt ihr hier nachlesen.

#4tagewoche #flexibilität #produktivität #umfrage #mittelstand #personalauswahl #personalgewinnung #hr #recruiting #worklifebalance
Tim Bennemann
Tim Bennemann @tim-bennemann
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M Assist goes 4-Tage-Woche.

Island hat es vorgemacht und viele Unternehmen ziehen in der Testphase nach. https://bit.ly/3v8uUdN

Ab November geht die #massist in eine Testphase mit allen Mitarbeitern zur Verprobung, ob dauerhaft eine #4tagewoche eingeführt werden kann bzw. was zu tun ist, damit dies funktioniert. Ich bin gespannt zu sehen, wie es meinen Kolleg*innen damit geht und wie sich die Produktivität und Arbeitsweise verändert.
Zeitgeist Vienna
Zeitgeist Vienna@zeitgeist-vienna
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4 gewinnt! Im Zeitgeist Vienna setzen wir ab November auf die 4-Tage Woche bzw. - wo möglich - teilweise auch auf Home Office - und schaffen somit "weitere Anreize für unsere eigenen, aber auch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus anderen Branchen, die ihre Work-Life-Balance in einem der beliebtesten Hotelbetriebe in Wien verwirklichen wollen!"
GoodJobs
GoodJobs@goodjobs
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4-Tage Woche als neue Norm?

⌛️Wir sagen ja, bitte! Durch Digitalisierung, Coronapandemie & den Klimawandel wird die Diskussion um weniger Arbeit immer lauter. Jede Arbeitsstunde verursacht CO2, von daher müssen wir sie sinnvoll einsetzten, anstatt unnötige Konsumgüter zu produzieren. Viele Menschen stecken in Kurzarbeit oder sind erwerbslos, andere arbeiten weit mehr als 40h in der Woche und leiden unter großem Burnoutrisiko. Das muss geändert werden!

💪 Ein weiterer Vorteil: in ein paar Stunden weniger Arbeit kann genauso produktiv gearbeitet werden, weil Leerläufe & unnötige Meetings ausfallen könnten. Dennoch sollte eine höhere Produktivität nicht das Hauptziel sein!
Stefan Mohr
Stefan Mohr@mohr-stefan
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4-Tage-Woche bei der mohr.® GmbH! 🧑‍💻

Seit Anfang des Jahres haben wir bei uns die 4-Tage-Woche eingeführt. Nach nun einem halben Jahr kann ich feststellen, dass die Produktivität im Team sowie an den Projekten gesteigert ist, und die Mitarbeiter-/innen zufriedener sind. Neben den positiven Aspekten kamen natürlich auch Herausforderungen auf uns zu.

Beispiel: Wie bekommen wir die Arbeit in einer Woche umgesetzt, in der Feiertage sind. Wie optimieren wir unsere Terminplanung bei Meetings mit Kunden. Am Ende haben wir aber auch diese Herausforderungen gut gelöst.

Was denkt ihr, hat die 4-Tage-Woche Potenzial?
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